Ce oferă angajatorii la recrutare și cum a evoluat piața muncii în România

  • Abonamente de sănătate complete

Abonamentele de sănătate sunt prezentate în pachetul salarial care se discută la momentul recrutării. Companiile angajatoare au un as în mânecă, iar acesta se referă la posibilitatea muncitorilor de a se preocupa de sănătate în mod periodic.

  • Tichete de masă la valoare maximă

Valoarea maximă a tichetelor de masă crește progresiv, ajungând în 2024 la 40 lei/ zi lucrată, iar antreprenorii preferă să le ofere angajaților acest beneficiu extrasalarial pentru a se alinia cu cerințele din piață. Spre, exemplu, un card virtual Pluxee Gusto este ușor de comandat de către angajatorii care vor să simplifice lucrurile în acest sens și totodată să își motiveze echipele.

  • Tichete sociale pentru activități casnice

În 2024 au fost aduse modificări legislative cu privire la activitățile casnice diverse ce implică în mod direct angajații unei firme. Astfel, s-au implementat tichetele pentru asemenea activități și sunt oferite celor care sunt nevoiți să ceară ajutorul bonelor sau pentru menaj în casă. Practic, familiile cu doi sau trei copii sunt susținute din punct de vedere financiar pentru a putea plăti astfel de servicii casnice.

  • Ajutor pentru educație

Un alt beneficiu financiar este oferit angajaților cu copii la grădiniță. Este vorba de suma de 1.500 de lei pe lună, de copil, pentru a putea plăti o parte din cheltuielile ce țin de grădiniță. Acest ajutor este oferit doar unuia dintre părinți, așa cum prevede legislația în vigoare.

  • Munca remote

Munca desfășurată acasă continuă să se regăsească printre ofertele angajatorilor din România. Practic, se poate spune că e vorba de un câștig de ambele părți: angajații nu mai sunt nevoiți să stea în trafic până la muncă și înapoi, iar angajatorii se bucură de rezultate și mai bune din partea oamenilor din companie.

  • Traininguri

Tot legat de schimbările de pe piața muncii din România și direcția de dezvoltare a acestui sector important se poate vorbi și despre training-urile oferite la locul de muncă. Companiile angajatoare care vor să aibă parte de tot ce este mai bun în domeniu preferă să investească o anumită sumă de bani în oamenii proaspăt angajați. De altfel, training-urile pot fi și sub formă de schimb de experiențe în domeniul de activitate.

  • Fructe la birou

Oamenii de valoare pot fi atrași într-o companie cu bonusuri și multă motivare. Cum piața muncii este destul de restrânsă în anumite sectoare de interes, angajatorii au înțeles că fără schimbări nu se pot obține rezultate. Pe lângă bonusuri, schimburi de experiențe și tichete de masă, aceștia oferă chiar și masa de prânz sau fructe proaspete la birou.

Așadar, piața muncii din România a evoluat în ultimii ani, iar lucrurile pozitive se văd și sunt palpabile. Cei în căutare de un loc de muncă au posibilitatea de a alege dintre ofertele existe pe piață, ținând cont de beneficiile oferite de angajatori.

Sursă foto: Shutterstock.com