Roxana Drăghici de la eJobs.ro explică: «Mai există o categorie aflată sub 45 de ani, este vorba despre candidații care au mai puțin de 18 ani, unde se înregistrează aproximativ 10.000 de aplicări pe lună, însă aici vorbim despre o bază relativ restrânsă de candidați, în condițiile în care legea permite dreptul la muncă doar după împlinirea vârstei de 16 ani. Raportat la un bazin total atât de mic, dar și la faptul că aceștia au deja o ocupație de bază, respectiv cea de elev, este de așteptat ca și activitatea lor pe piața muncii să fie limitată. Prin urmare, nu se pot compara de pe picior de egalitate cu celelalte segmente de candidați».

De la începutul anului, din cele peste 10 milioane de aplicări pe eJobs.ro, doar 10%, adică 1 milion, au fost din partea celor cu vârsta peste 45 de ani. Domeniile preferate au fost retail, construcții, servicii, transport/logistică și servicii financiare. Cel mai scăzut interes a fost pentru educație/training, media/internet, oil&gas, asigurări, real estate, marketing sau IT.

Doar 5% din aplicările candidaților de peste 45 de ani sunt pentru joburi remote

«Sunt câteva elemente specifice care deosebesc zonele de interes ale acestei categorii de vârstă de cele ale segmentelor cu vârstă mai scăzut. Spre exemplu, cu cât vorbim despre joburi în domenii care cer un nivel mai ridicat de digitalizare, de cunoaștere fluentă a uneia sau mai multor limbi străine sau cu cât ritmul de lucru este mai dinamic, cu atât candidații sunt mai reticenți în a aplica.

De altfel, și sondajele noastre arată că, pe măsură ce înaintează în vârstă, candidații pun preț mai degrabă de stabilitate, pe un mediu de lucru predictibil și pe un anumit grad de confort pe care angajatorii îl pot oferi mai degrabă decât pe aspecte precum posibilitatea de a lucra de acasă sau oportunitățile de creștere în carieră», mai spune Roxana Drăghici.

Astfel, doar 5% din aplicările candidaților de peste 45 de ani sunt pentru joburi remote, comparativ cu 15% la nivel general. De asemenea, doar 1,6% dintre aplicările lor sunt pentru locuri de muncă în străinătate. Stabilitatea este esențială pentru acest segment, 90% dintre aplicări fiind pentru joburi full-time. Din cele 1 milion de aplicări, doar 70.000 sunt pentru locuri de muncă part-time. «Este un alt element pe care l-am observat – în ultimii ani, a crescut numărul românilor care își iau și un al doilea job, cu jumătate de normă, însă asta se întâmplă mai ales în cazul candidaților care au maximum 40 de ani. După acest prag, sunt mult mai puțin dispuși să aibă două locuri de muncă în paralel», comentează Roxana Drăghici.

Distribuția aplicărilor în funcție de experiență arată că segmentul mid-level (2-5 ani de experiență) este cel mai activ. Urmează cei care aplică pentru joburile entry level (0-2 ani de experiență), adesea candidați care au trecut prin reconversie profesională sau acceptă joburi fără specializare. Doar o treime dintre aplicări vin din partea candidaților cu peste 5 ani de experiență, iar mai puțin de 10% sunt manageri. În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile 23.000 de locuri de muncă.