Cum pot contesta decizia de concediere?

'Am lucrat la o societate pe post de contabil. Am avut și atribuții în resurse umane, am preluat și atribuțiile administratorului, iar acest lucru a dus la multe ore suplimentare. Directorul mi-a zis că îmi va acorda o lună de zile libere plătite, mai exact toată luna iulie, deși nu mi-a permis să trimit pontajele cu orele suplimentare la sediul central din București. Când mi-am luat liber, administratorul de la punctul meu de lucru a făcut o sesizare în care mă acuza că nu m-am prezentat la lucru, deși știa că am dreptul să recuperez orele lucrate în plus. Ulterior, cazul meu a fost cercetat și am primit decizia de încetare a contractului de muncă cu articolul 61 litera a, disciplinar, pe baza absențelor nemotivate. Întrebarea mea este cum pot face contestație la această decizie, deoarece sunt convinsă că asa zisa cercetare disciplinară în ceea ce mă privește nu a fost tocmai legală.'

Florina Șandru, e-mail

Răspunsul specialistului nostru

Zilele în care trebuia să se opereze compensarea cu timp liber corespunzător ar fi trebuit să fie stabilite de comun acord cu angajatorul. Acest acord se materializează în scris prin aprobarea dată de persoanele cu atribuții în acest sens, conform structurii organizatorice a societății, pe cererea de acordare de zile libere pe care trebuia să o înaintați dumneavoastră angajatorului. Dacă procedura de cercetare disciplinară (inclusiv procedura convocării) nu a fost îndeplinită în conformitate cu dispozițiile codului muncii, puteți ataca decizia de concediere în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care ați luat cunoștință de măsura dispusă de angajator, iar în cadrul litigiului puteți invoca și acordul angajatorului cu privire la perioada compensării orelor suplimentare, în măsura în care îl puteți proba. Totodată, puteți solicita și plata orelor suplimentare efectuate, pentru care nu a fost operată compensarea.